La pause-café est le petit moment chéri de tous les salariés. De nombreuses personnes entendent parler de cette pause et l’utilisent sans vraiment en connaitre les modalités. Il est essentiel que les différents acteurs d’une entreprise connaissent la législation en vigueur concernant les différentes pauses au travail pour l’instauration d’un environnement de travail de confiance. Découvrez ici tout ce qu’il y a à savoir à propos de la loi en 2023 sur la pause-café au travail.
La pause-café au travail : c’est quoi ?
La pause-café est un court temps de suspension de travail durant lequel le salarié peut faire tout ce qu’il veut. Il peut utiliser cette pause pour boire du café, prendre de l’air, se détendre ou faire toute autre chose qui n’est pas liée au travail.
La pause-café ne doit pas être confondue à la pause déjeuner. Cette dernière s’avère plus longue en durée et marque la division d’une journée de travail en deux parties. Contrairement à la pause-café, elle n’est pas réglementée par la loi. Elle peut être instaurée dans la convention collective de l’entreprise. Il revient donc à chaque employeur de décider s’il accordera une pause déjeuner à ses salariées.
La pause-café au travail selon la loi
Selon la loi, la pause-café désigne « une période pendant laquelle l’employé peut vaquer à ses occupations personnelles, en toute liberté et sans avoir à respecter les consignes de son employeur ». Le Code du travail à travers son article L.3121-33 stipule qu’un salarié qui travaille pendant une durée consécutive de six heures doit bénéficier d’une pause de 20 minutes au minimum. Toutefois, le temps de pause peut être augmenté si un accord est trouvé pour le bien des employés.
Il convient de préciser que la loi n’oblige pas le salarié à travailler 6 heures d’affiler avant de prendre sa pause. La pause-café peut être fragmentée en plusieurs pauses de 5 minutes par exemple. Par ailleurs, la loi prévoit des mesures quant à la prise des pauses-café selon l’âge du salarié.
Pour un salarié majeur
Le salarié majeur doit se conformer aux mesures ci-dessus. Il peut prendre une pause-café de 20 minutes s’il effectue au moins 6 heures de travail par jour. Il possède aussi la liberté d’utiliser cette pause comme il le souhaite.
Pour un salarié mineur
Selon la loi, le salarié qui a moins de 18 ans peut bénéficier d’une pause-café de 30 minutes minimum s’il travaille durant 4 heures 30 minutes ou plus. Bien évidemment, il pourra répartir cette durée pour prendre une pause à plusieurs moments de sa journée de travail.
Gardez à l’esprit qu’une convention collective dans l’entreprise peut permettre à un salarié d’obtenir sa pause-café sans avoir effectué la durée de travail minimum requis. De même, l’employeur qui souhaite mettre ses salariés dans des conditions plus favorables peut augmenter la durée de leur pause-café.
Un ajustement de la durée de la pause-café selon les métiers ?
Le travail dans certains corps de métiers nécessite un très grand effort physique, ce qui cause rapidement de la fatigue. Pour ces métiers, la loi prévoit une pause-café d’une plus longue durée. Les salariés peuvent prendre une pause d’une durée de 10 minutes chaque 2 heures ou encore une pause de 15 minutes qui se tient chaque 3 heures. Ils peuvent ainsi prendre le temps de se rafraichir et de retrouver leur force après les efforts effectués.
La pause-café est-elle rémunérée ?
La loi ne prévoit pas la rémunération de la pause-café, puisque le salarié l’utilise pour vaquer à ses occupations personnelles. Mais dès que le salarié est soumis à des contraintes professionnelles durant sa pause-café, la durée de réalisation de la tâche professionnelle doit être ajoutée au temps de travail effectif. Diverses contraintes peuvent permettre aux salariés d’obtenir une rémunération pour leur pause-café. Il s’agit entre autres de :
- la surveillance du téléphone ;
- la réalisation de photocopies ;
- la réalisation d’une formation sur demande de l’employeur.
L’employeur est libre de prévoir une rémunération de la pause-café dans son entreprise. Il doit indiquer cela dans un accord collectif.
Pause-café au travail : il y a-t-il des sanctions en cas de non-respect ?
Si l’employeur n’octroie pas les pauses de travail prévues par la loi à ses salariés, ces derniers possèdent deux options. Ils peuvent demander un dédommagement ou se plaindre à l’inspection du travail. De même, si un salarié ne respecte pas les mesures de pauses mises en place dans l’entreprise, l’employeur peut le sanctionner.
Sachez que chaque entreprise a le devoir d’informer ses salariés à propos de ce que prévoit la loi en matière de pauses au travail. Cela peut se faire lors de la signature du contrat d’embauche, lors d’une réunion ou à travers une note de service. L’employeur qui n’informe pas ses salariés à l’avance ne pourra pas les sanctionner en cas de non-respect des règles de pause.
Pause-café au travail : quels avantages ?
Certains employeurs se montrent peu conciliants quant à la prise d’une pause-café au travail. Il s’agit cependant d’une mesure bénéfique pour les salariés.
Augmentez la productivité de votre équipe
La pause-café permet de booster la productivité des salariés. Il faut rappeler que le café est une boisson qui fournit de l’énergie au corps pour toute la journée grâce aux effets durables de la caféine. Elle permet aussi de réduire la somnolence due à l’adoption d’une position assise durant plusieurs heures.
Le café stimule les fonctions cognitives et favorise une prise de décision rapide ainsi qu’une diminution des temps de réponse. Il améliore la concentration des salariés et les aide à éviter les fautes. Le café consommé à dose modérée permet aux équipes au travail de réaliser plus rapidement et plus efficacement des tâches. L’instauration de la pause-café en entreprise est aussi un moyen d’améliorer l’image de marque de l’entreprise et se veut un argument de poids pour le recrutement.
Améliorez le bien-être de votre équipe
La pause-café offre un moment de détente qui favorise l’évacuation du stress et l’amélioration de l’humeur. Elle permet aux employés de se retrouver autour d’une boisson chaude et de discuter de sujets qui sortent du cadre professionnel. Ils apprennent mieux à se connaitre et développent l’esprit d’équipe.
L’employeur qui prévoit une pause-café au travail montre à ses salariés qu’il se préoccupe de leur bien-être surtout s’il leur propose une boisson de qualité. Par ailleurs, la pause-café aide à briser les frontières hiérarchiques qui empêchent une véritable cohésion des équipes au travail.
